un contrat aidé pour retrouver un emploi

Durée

Le Contrat unique d'insertion est un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (de 6 à 18 mois), à temps plein ou à temps partiel (au moins 20 heures par semaine) destiné aux personnes qui rencontrent des difficultés pour retrouver un emploi, mais aussi à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme ou d'inscription comme demandeur d’emploi.

Lorsqu'il est à durée déterminée, le CUI peut être prolongé dans la limite d'une durée totale de 24 mois, ou de 5 ans pour les personnes reconnues handicapées et pour les bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH...) qui ont 50 ans ou plus à la fin du 24ème mois.
Le contrat unique d’insertion (CUI) prend la forme d'un Contrat initiative emploi (CIE) dans les entreprises et d'un Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour le secteur non marchand (Mairies, Agglomérations, Conseil Généraux et Régionaux, Administrations...). Les associations peuvent choisir entre le CIE ou le CAE.

Rémunérations/ Avantages

Vous percevez une rémunération au moins égale au Smic horaire et vous pouvez bénéficier de l'appui d'un tuteur pour vous guider et vous conseiller dans votre emploi. Selon les cas et vos besoins, vous pouvez aussi suivre une formation, préparer une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et, si vous contrat est conclu dans le secteur non marchand (CAE), effectuer une période dans une entreprise privée.

Aide de l’Etat pour l’employeur

L’employeur perçoit une aide de l’Etat (ou du Conseil Général) pour l’encourager à organiser ces actions :

-     de 40 à 45 % du Smic pour un CIE,

-     90 % du Smic horaire sur 24 h maximum pour un CAE

-     95 % pour un CAE conclu par une personne de plus de 55 ans dans le domaine de l'environnement, quel que soit l'âge avec un complément du Conseil Régional) . Il est également exonéré de charges sociales et fiscales s'il s'agit d'un CAE.

Comment bénéficier d'un CUI ?
Contactez Pôle emploi ou répondez à une offre d'emploi sous forme de CUI. Vous pouvez aussi proposer ce type de contrat aidé lors d'un entretien d'embauche. Il est possible que l'employeur ne connaisse pas ce type de contrat et les aides qu'il pourrait recevoir s'il vous embauche.

Bon à savoir !
Si pendant votre CUI, vous trouvez un autre emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, vous pourrez demander à suspendre votre CUI pour effectuer une période d’essai ; et si ce nouvel emploi vous convient, vous pouvez rompre votre contrat sans préavis.

Si pendant votre CUI vous trouvez une formation qualifiante, vous pourrez également  demander à rompre votre contrat sans préavis pour suivre cette formation.

Pour en savoir plus
Contacter Pôle emploi ou la ligne Horizon : 0810 899 100